Gesetzliche Vorgaben. Ein paar gesetzliche Vorgaben bei der Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung (§ 1A KSCHG) gibt es. 1 Am weitesten verbreitet ist die Formel, wonach die Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die 2 Was heißt "Monatsgehalt" bei der Berechnung der Abfindung? Wichtig für die Berechnung einer Abfindung ist schließlich das Monatsgehalt. Dabei ist es üblich. 3 Die Faktoren im Abfindungsrechner beziehen sich stets auf ein Bruttomonatsgehalt multipliziert mit der Dauer der Beschäftigung in Jahren. Faktor 0,5 bedeutet. 4 Zur Berechnung einer Abfindung ist also zunächst das Monatsgehalt zu ermitteln. Allerdings sind auch ein Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Boni, Zuschläge, Provisionen und sonstige Einmalzahlungen, aber auch ein Dienstwagen und andere geldwerte Vorteile zu berücksichtigen. 5 Sachverhalt. Ein Arbeitnehmer mit einem laufenden Monatslohn von EUR erhält im Oktober infolge einer vom Arbeitgeber veranlassten Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum eine Abfindung von EUR. Weitere Einmalbezüge wurden nicht gezahlt. 6 In diesem Fall ist die Höhe der Abfindung gesetzlich festgelegt. Sie beträgt laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ein halbes Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsgericht kann das Arbeitsverhältnis im Kündigungsschutzprozess auf Antrag gegen Zahlung einer Abfindung auflösen. Das setzt voraus, dass das. 7 Ein paar gesetzliche Vorgaben bei der Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung (§ 1A KSCHG) gibt es: Pro Beschäftigungsjahr kann der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines halbes Brutto-Monatsgehalts fordern. “Angebrochene” Beschäftigungsjahre werden auf ein volles Jahr aufgerundet. 8 Monatsgehalt · Betriebszugehörigkeit Als Jahr der Betriebszugehörigkeit zählt hierbei jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Hierzu zählen auch Jahre, die Arbeitnehmer in Teilzeit gearbeitet oder in Elternzeit verbracht haben. 9 Formel zur Berechnung der Abfindung. Insgesamt wird man mit folgender Formel arbeiten können: Abfindung = 0,5 bis 1 Monatsgehalt (abhängig von der sozialen Schutzbedürftigkeit) × Beschäftigungsdauer in Jahren × Risikofaktor (Aussichten in einem Bestandsschutzprozess). abfindung berechnen 10 Das Gehalt ist ein entscheidender Faktor bei der Berechnung der Abfindung. Hierbei ist es üblich, das Bruttogehalt als Berechnungsgrundlage zu nutzen, d.h. eine. 11 abfindung ab 55 jahre 12