Voraussetzung dieses Anspruchs ist nämlich nach dem hier nicht geltenden § 1a KSchG eine betriebsbedingte Kündigung und das Angebot einer Abfindung seitens des Arbeitgebers. 1 Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Chancen bestehen aber, wenn man eine Kündigungsschutzklage einreicht. Denn Formalien. 2 Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen? Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn weniger als 10 Mitarbeiter*innen regelmäßig. 3 Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers besteht im Kleinbetrieb nicht. Voraussetzung dieses Anspruchs ist nämlich nach dem hier. 4 Da Kleinbetriebe mehr Flexibilität als mittelständische oder große Unternehmen haben sollen, um neue Stellen zu schaffen, gilt der Allgemeine Kündigungsschutz des Gesetzes für sie nicht. Seit dem Januar gilt dieser daher nur noch für Betriebe, die in Summe regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigen (§ 5 Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn weniger als 10 Mitarbeiter*innen regelmäßig beschäftigt werden. Haben auch Mitarbeiter im Kleinbetrieb Anspruch auf eine Abfindung? Mitarbeiter in Kleinbetrieben haben keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. 6 Fazit: Im Kleinbetrieb ist eine ordentliche oder fristgemäße Kündigung ohne Grund zulässig, da dort weniger als zehn Mitarbeiter regelmäßig Vollzeit beschäftigt sind. Die Kündigung im Kleinbetrieb ist auch ohne Abmahnung möglich. Die fristlose Kündigung im Kleinbetrieb ist ohne Begründung allerdings nicht wirksam. 7 Arbeiten im Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter (egal ab welchem Datum), gilt das Kündigungsschutzgesetz für alle. Sind fünf oder weniger Altarbeitnehmer im Betrieb beschäftigt, besteht kein allgemeiner Kündigungsschutz. Für Arbeitnehmer, die ab eingestellt wurden, gilt immer die Personen-Grenze. 8 In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen. Juni , Uhr, von Lisa Büntemeyer. Arbeitsrecht Kündigung. 9 Abfindung = [Dauer der Betriebszugehörigkeit x Lebensalter x Bruttomonatsvergütung] / Divisor. Über die Höhe des Divisors entscheiden Betriebsrat und Arbeitgeber:in. Je niedriger der Divisor ist, desto höher ist die Abfindung. Für alle Mitarbeiter:innen wird im Vorfeld eine Mindestabfindung festgelegt. höhe der abfindung im kleinbetrieb 10 kündigung unter 10 mitarbeiter muster 12