Für den Fall, dass Beschäftigte tatsächlich während ihres Urlaubs krank werden, gibt das Bundesurlaubsgesetz ganz klar vor. 1 › Personal › Arbeitsrecht. 2 Arbeitsunfähigkeit und Urlaub schließen sich grundsätzlich gegenseitig aus. Erkrankt ein Arbeitnehmer im Urlaub und wird arbeitsunfähig. 3 Wer sich in den Ferien beim Arbeitgeber krankmeldet, sollte ein paar wichtige Regeln beachten – damit die Krankmeldung aus dem Urlaub. 4 Krankheit macht jeden Urlaub zunichte. Auch in rechtlicher Hinsicht gibt es – wie bei der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – gewisse Vorgaben. Was genau ist zu beachten, wenn Beschäftigte im Urlaub arbeitsunfähig erkranken oder trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren wollen?. 5 Wenn Beschäftigte während ihres Urlaubs erkranken, gibt § 9 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) ganz klar vor: Diese Tage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass die Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird. Seit gilt für Arbeitgeber das eAU-Abrufverfahren: Beschäftigte. 6 Ausgerechnet kurz vorm Urlaub ist man noch krank geworden. Darf man die Reise trotz Krankschreibung antreten? Auch das ist erlaubt, sofern die Reise die Genesung nicht verzögert. Eine Erkältung im Wellness-Hotel auszukurieren oder mit einem gebrochenen Arm eine Flugreise anzutreten, darf der Arbeitgeber nicht verbieten. 7 Krank im Auslandsurlaub? Wann die Krankmeldung Pflicht ist. Wirklich ärgerlich: Du hast dich lange auf deine Auslandsreise gefreut, und dann wirst du am Urlaubsort krank. Wenn du sogar zum Arzt oder ins Krankenhaus musst, ist der erste Gedanke meist: Zahlt meine Krankenversicherung die Behandlung im Ausland?. 8 Krank im Urlaub – was sagt das Gesetz dazu? Urlaubsanspruch im Krankheitsfall – bekommt man die Urlaubstage zurück? 2. Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers; Verspätete Krankmeldung wegen Urlaubs; Attest wegen Krankheit im Urlaub im Ausland; Krank vor oder nach dem Urlaub; 3. Verfällt Urlaub wegen. 9 Wer im Urlaub erkrankt oder verunfallt, kann den Krankenstand ebenfalls gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen. Sofern dieser länger dauert als 3 Tage oder im Arbeitsvertrag etwas Abweichendes vereinbart ist, ist eine Krankenstandsbestätigung einzureichen. Die Krankentage zählen nicht als Urlaubstage, allerdings verlängert sich der Urlaub auch. vor und nach dem urlaub krank geschrieben 10