Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen. 1 › Fachthemen › Newsletter bestellen. 2 Wurde der Urlaub schon genehmigt, so kann weder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber alleine entscheiden, dass der Urlaub widerrufen oder verschoben wird. 3 Darf der Arbeitgeber Urlaub einseitig anordnen, indem er Betriebsferien beschließt? Wann ist Zwangsurlaub zulässig? 4 Zwangsurlaub: Wann der Arbeitgeber Urlaub anordnen darf. Ansonsten darf der Arbeitgeber Urlaub nur unter den Voraussetzungen von § 7 Abs. 1 BurlG einseitig anordnen. Dafür müssen dringende betriebliche Belange, die auch in der Festlegung von Betriebsferien liegen können, vorliegen. 5 Wollen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den festgelegten Urlaub nachträglich ändern, bedarf es einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien. Urlaub streichen: Ist ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig?. 6 Legt er den Urlaub nicht fest und äußert der Arbeitnehmer auch kein Urlaubsverlangen, so verfällt der Urlaub mit Ablauf der Verfallsfrist. Will der Arbeitgeber hingegen den Urlaub festlegen, so ist er gehalten, sich vorher über die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu erkundigen. 7 Beispiel: Kündigung zum , der Arbeitgeber ist von Januar bis April beschäftigt und hat somit Anspruch auf seine Urlaubstage aus den vier Monaten. Bei einer Fünftagewoche und 20 gesetzlichen Urlaubstagen sind das 1,66 Tage pro Monat, also 6,66 Urlaubstage, die er noch nehmen kann. 8 Die Frist, bis wann der Arbeitgeber auf den Urlaubsantrag reagieren muss, ist von der Form des Urlaubsantrages abhängig, also ob er mündlich oder schriftlich gestellt wird. Eine gesetzliche Vorgabe nach dem Bundesurlaubsgesetz existiert allerdings nicht. 9 Zwangsurlaub – Ist verordneter Erholungsurlaub rechtens? Von , letzte Aktualisierung am: August Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist hierfür das Maß aller Dinge und legt unter anderem auch einen sogenannten Mindesturlaub fest. bioskop88 10 urlaub rechte arbeitnehmer 12